中国散热器行业的前景
目前散热器行业正处于风云变幻之际，竞争越来越表现在企业的内在实力的竞争；外国散热器巨头们也在不断地优化重组，并对中国的市场觊觎已久。随着中国供暖系统的水暖系统的水环境的不断改善，市场将更加趋于细分，品牌意识也将在市场上被更加强化，这将为许多散热器企业带来新的机会，在此同时，也会有不少的企业因为不适应而被淘汰。专业化和规模化成为两大趋势，散热器企业会更加强化自己的核心竞争力，分离或弱化自己非核心业务或产品。国外散热器巨头会进一步加强与中国同行的沟通与合作，发挥各自的比较优势，在合作中实现共赢。节能环保的产品将受到更多的追捧，这有可能对中国的散热器行业带来革命性的影响。以地暖、电热等为代表的新型采暖产品在短期内还不会对传统散热器市场造成全方位的威胁，他们会继续共生，互补并长期存在，受房地产产业和全球金融危机的影响，散热器的市场的容量增长将放缓甚至发生缩减，可以预见散热器市场竞争将会变得越来越激烈。不断创新将成为散热器企业保持竞争力的一个重要手段，管理水平也将成为衡量一个企业优劣的重要指标。中国散热器行业的从业人员的素质将不断的提升，散热器企业将日臻成熟，中国散热器行业与国外发达国家同行间的差距将越来越小，在某些局部领域内甚至可以实现超越。
众所周知中国散热器行业准门槛低，企业普遍存在着规模小、管理水平低下、家族型企业偏多、人员流动 、员工素质不高、产品质量不稳定、市场开发困难、恶性竞争、技术和设备水平良莠不齐、业务和财务状况混乱、企业形象和品牌不突出、企业盈利能力偏低、市场风险增大等等众多问题。这些存在中国散热器企业中的种种问题，已经成为严重制约这些企业向前发展的障碍：即使是散热器行业的龙头企业们，也存在这诸多这样或那样的问题和隐患，在表面上光鲜亮丽的背后，潜伏着各种各样的风险。
散热器行业缺乏发亮的专业高级人才，这已是行业内公认的事实。任何一家散热器生产企业想在短期内将足量的、合适的高级人才招致麾下，都是极难实现的——这是因为散热器生产企业有自己的理念和风格，将各方“高人”请来与自己磨合，在当前是一项非常困难的工程；而且这些人才都身价不菲，将各种能人都雇佣上，恐怕每时每刻都需要这些专家们在现场，更多的时候，是在企业遇到困难和问题时，才愿意为这些：能人们埋单。
那么，怎么样才能即方便得获得“高人”们的知识和技能，又能低成本、低风险地解决企业现有的问题。
企业借助“外脑”来解决某些问题，这是国际上非常流行的管理方式和手段；而这尤其适合中国散热器行业中的家庭型企业，这些企业既不情愿让“外人”们来执掌重要的部门和职位，有深受自己单薄的家族人才库之困，若想专业的咨询顾问公司求助，则既不需要担心“大权旁落”，也可以获得专业的指导和帮助，非常具有实现意义。
实际上，有些散热器生产厂家已经开始聘请一些兼职的业内资深专家、教授。到自己的企业来参观指导，或是进行专项的培训，或是协助开发新技术、新产品，或是交流行业内最新动态和信息等。通过这些合作，厂家们都受益匪浅。
但是，上诉的这些合作形式基本上都以个人兼职为主，形式、时间、内容、地点都不固定；而且更多的俄顾问服务内容都是集中在生产技术层面上，而对于众多散热器厂家迫切急需的市场开发、企业管理等方面的咨询服务，还很少有专门的专家在从事。在此之前，中国散热器行业内尚未有专业指导和帮组。
